VERGADERING

RMW-RAAD

 

 

datum RMW-raad

20 januari 2025

aanwezig

Olivier Verhulst, voorzitter; Dirk Bauwens, burgemeester; Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, schepenen; Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke, Dirk Weber, raadsleden; Tine Vervisch, algemeen directeur;

Uur

21 uur

plaats

Raadzaal

 

NOTULEN

 

Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Notulen en zittingsverslag installatievergadering

 

 

Juridische gronden

•          Artikel 32 van het decreet lokaal bestuur

De notulen en het zittingsverslag van de vergadering van de gemeenteraad worden onder de verantwoordelijkheid van de algemeen directeur opgesteld overeenkomstig artikel 277 en 278. Behalve in spoedeisende gevallen worden de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering ten minste acht dagen voor de dag van de vergadering ter beschikking gesteld van de gemeenteraadsleden. Het huishoudelijk reglement bepaalt de wijze waarop de notulen en het zittingsverslag ter beschikking worden gesteld. Als een gemeenteraadslid daarom verzoekt, worden de notulen en het zittingsverslag elektronisch ter beschikking gesteld. Elk gemeenteraadslid heeft het recht tijdens de vergadering opmerkingen te maken over de redactie van de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering. Als die opmerkingen door de gemeenteraad worden aangenomen, worden de notulen en het zittingsverslag in die zin aangepast. Als er geen opmerkingen worden gemaakt over de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering worden de notulen en het zittingsverslag als goedgekeurd beschouwd en worden ze ondertekend door de voorzitter van de gemeenteraad en de algemeen directeur. Als de gemeenteraad bij spoedeisendheid is samengeroepen, kan de gemeenteraad beslissen om opmerkingen toe te laten op de eerstvolgende vergadering.

•          Artikel 74 van het decreet lokaal bestuur

Artikel 18 tot en met 39, met uitzondering van artikel 29, § 1 en § 5, artikel 36, 37 en 38, eerste lid, 7°, zijn van toepassing op de raad voor maatschappelijk welzijn, met dien verstande dat in die bepalingen de volgende woorden worden gelezen als volgt:

1° "de gemeente" als "het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn";

2° "gemeenteraad" als "raad voor maatschappelijk welzijn";

3° "gemeenteraadslid" als "lid van de raad voor maatschappelijk welzijn";

4° "gemeenteraadsleden" als "leden van de raad voor maatschappelijk welzijn";

5° "college van burgemeester en schepenen" als "vast bureau";

6° "burgemeester" als "voorzitter van het vast bureau";

7° "schepen" als "lid van het vast bureau";

8° "gemeentelijke bestuursorganen" als "bestuursorganen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn".

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de installatievergadering van 4 december 2024 goed.

Artikel 2. De opname van de live-uitzending van de vergadering dient als zittingsverslag en kan geraadpleegd worden via volgende link: https://schilde.notubiz.be/vergadering/1306916

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Punt bijlagen/links https://schilde.notubiz.be/vergadering/1306916
20241204_Installatievergadering_RMW_Notulen.pdf Download
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Huishoudelijk reglement RMW

 

 

Feiten en context

Bij aanvang van de legislatuur is de raad voor maatschappelijk welzijn decretaal verplicht een huishoudelijk reglement vast te stellen.

 

Juridische gronden

●        Artikel 74 van het decreet lokaal bestuur
Artikel 18 tot en met 39, met uitzondering van artikel 29, § 1 en § 5, artikel 36, 37 en 38, eerste lid, 7°, zijn van toepassing op de raad voor maatschappelijk welzijn, met dien verstande dat in die bepalingen de volgende woorden worden gelezen als volgt:
1° "de gemeente" als "het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn";
2° "gemeenteraad" als "raad voor maatschappelijk welzijn";
3° "gemeenteraadslid" als "lid van de raad voor maatschappelijk welzijn";
4° "gemeenteraadsleden" als "leden van de raad voor maatschappelijk welzijn";
5° "college van burgemeester en schepenen" als "vast bureau";
6° "burgemeester" als "voorzitter van het vast bureau";
7° "schepen" als "lid van het vast bureau";
8° "gemeentelijke bestuursorganen" als "bestuursorganen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn";
9° "een gemeentelijk extern verzelfstandigd agentschap" als "de verenigingen of vennootschappen, vermeld in deel 3, titel 4";
10° "artikel 16" als "artikel 71 juncto artikel 16";
11° "artikel 50, vijfde lid" als "artikel 83, vijfde lid".

●        Artikel 38 van het decreet lokaal bestuur
De gemeenteraad stelt bij de aanvang van de zittingsperiode een huishoudelijk reglement vast waarin aanvullende maatregelen worden opgenomen voor de werking van de raad en waarin minstens bepalingen worden opgenomen over:
1° de vergaderingen waarvoor presentiegeld wordt verleend, het bedrag van het presentiegeld en de nadere regels voor de eventuele terugbetaling van specifieke kosten die verband houden met de uitoefening van het mandaat van gemeenteraadslid of lid van het college van burgemeester en schepenen;
2° de wijze van verzending van de oproeping en de terbeschikkingstelling van het dossier aan de gemeenteraadsleden, alsook de wijze waarop de algemeen directeur of de door hem aangewezen personeelsleden, aan de raadsleden die erom verzoeken, technische inlichtingen verstrekken over die stukken;
3° de wijze waarop de plaats, de dag, het tijdstip en de agenda van de vergaderingen van de gemeenteraad openbaar worden gemaakt;
4° de voorwaarden voor het inzagerecht en het recht van afschrift voor gemeenteraadsleden en de voorwaarden voor het bezoekrecht aan de instellingen en diensten die de gemeente opricht en beheert;
5° de voorwaarden waaronder de gemeenteraadsleden hun recht uitoefenen om aan de burgemeester en aan het college van burgemeester en schepenen mondelinge en schriftelijke vragen te stellen;
6° de wijze van notulering en de wijze waarop de notulen en het zittingsverslag van de vorige vergadering ter beschikking worden gesteld van de gemeenteraadsleden;
7° de nadere regels voor de samenstelling en de werking van de commissies en de fracties;
8° de wijze waarop en de persoon door wie de stukken van de gemeente, vermeld in artikel 279, worden ondertekend;
9° ...
10° de wijze van het ter kennis brengen van de beslissingen, vermeld in artikel 50, vijfde lid;
11° de keuze om digitaal of hybride te vergaderen en de wijze waarop;
12° de uitzonderlijke omstandigheden waaronder de gemeenteraad digitaal kan vergaderen, als het huishoudelijk reglement de mogelijkheid van digitaal vergaderen opneemt;
13° de uitzonderlijke omstandigheden waaronder de gemeenteraad hybride kan vergaderen, als het huishoudelijk reglement de mogelijkheid van hybride vergaderen opneemt.
De gemeenteraad kan het huishoudelijk reglement op elk moment wijzigen.

 

Argumentatie

●        Een huishoudelijk reglement voor een raad voor maatschappelijk welzijn is essentieel omdat het de spelregels vastlegt voor hoe de raad functioneert en hoe beslissingen worden genomen.

●        Het reglement bepaalt hoe vergaderingen verlopen, wie spreektijd krijgt, hoe agendapunten worden ingediend en hoe stemprocedures werken. Dit voorkomt chaos en zorgt voor een gestructureerd verloop van de gemeenteraadsvergaderingen.

●        Het huishoudelijk reglement garandeert dat alle raadsleden dezelfde rechten en plichten hebben. Het voorkomt willekeur en zorgt ervoor dat elke stem gehoord kan worden binnen een duidelijk kader.

●        Door transparante en uniforme regels wordt de democratische besluitvorming versterkt. Burgers hebben zo meer vertrouwen dat de gemeenteraad eerlijk, professioneel en volgens de regels werkt.

●        Het reglement helpt om vergaderingen efficiënt te laten verlopen door procedures vast te leggen voor bijvoorbeeld het stellen van vragen, het indienen van moties en het behandelen van dringende kwesties.

●        Het reglement biedt ook duidelijkheid voor burgers over hoe zij hun betrokkenheid kunnen tonen, bijvoorbeeld door vragen te stellen, petities in te dienen of inspraak te leveren. Dit versterkt de verbinding tussen de gemeenteraad en de gemeenschap.

●        Elk lokaal bestuur heeft unieke kenmerken en uitdagingen. Het huishoudelijk reglement kan worden afgestemd op de specifieke noden en prioriteiten van het lokaal bestuur, wat zorgt voor maatwerk binnen een wettelijk kader. Dit maatwerk resulteerde vorige legislatuur na een uitgebreid inspraaktraject voor alle fracties in een aangepast huishoudelijk reglement.

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist het huishoudelijk reglement goed te keuren.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Punt bijlagen/links RMW_HR_versie_20250120.pdf Download
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Afvaardigingen samenwerkingsverbanden

 

 

Feiten en context

●        Als lokaal bestuur is het onmogelijk om alle taken, uitdagingen en verplichtingen alleen op te nemen. Schilde maakt deel uit van een groot organisatienetwerk.

●        Bij de start van de legislatuur moeten alle mandaten in intergemeentelijke samenwerkingsverbanden vernieuwd worden. Aan alle raadsleden werd een overzicht van de samenwerkingsverbanden bezorgd in de vorm van 2970netwerk. 2970netwerk bevat eveneens een analyse van de samenwerkingsverbanden.

 

Juridische gronden

Artikel 76 van het decreet lokaal bestuur
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd voor het oprichten van en het toetreden tot rechtspersonen en het beslissen tot oprichting van, deelname aan of vertegenwoordiging in agentschappen, instellingen, verenigingen en ondernemingen.

 

Argumentatie

●        In intergemeentelijke samenwerkingsverbanden is het cruciaal dat de afgevaardigde opkomt voor de belangen van het lokaal bestuur, binnen een vastgelegde visie. 

●        Intergemeentelijke samenwerkingsverbanden richten zich vaak op complexe en specialistische thema’s zoals bijvoorbeeld afvalbeheer, mobiliteit of energietransitie. Vertegenwoordigers met inhoudelijke kennis van deze thema’s kunnen de standpunten van het lokaal bestuur beter onderbouwen en bijdragen aan hoogwaardige besluitvorming.

●        De afgevaardigde fungeert als het gezicht van het lokaal bestuur binnen het samenwerkingsverband.

 

BESLUIT

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Niko Leuridan aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor De Voorkempen woonmaatschappij - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Julie Van Marcke aan te duiden als plaatsvervanger voor De Voorkempen woonmaatschappij - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Marian Van Alphen aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor De Voorkempen woonmaatschappij - Toewijzingsraad voor sociale woningen) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Pascale Gielen aan te duiden als plaatsvervanger voor De Voorkempen woonmaatschappij - Toewijzingsraad voor sociale woningen) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Yolande Avontroodt aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor Eerstelijnszone Voorkempen - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Kristof Droessaert aan te duiden als plaatsvervanger voor Eerstelijnszone Voorkempen - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Hendrik Bellens aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor Ethias - Algemene vergadering) 22 stemmen voor, 5 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Niko Leuridan aan te duiden als plaatsvervanger voor Ethias - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Laurenz Van Ginneken aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor IGEAN - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Philippe Verschueren aan te duiden als plaatsvervanger voor IGEAN - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Valérie Van Genechten aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor IGEAN Milieu en Veiligheid - Adviescomité milieu) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Marian Van Alphen aan te duiden als plaatsvervanger voor IGEAN Milieu en Veiligheid - Adviescomité milieu) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Dirk Bauwens aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor IGEAN Milieu en Veiligheid - Adviescomité veiligheid) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Christian Hazard aan te duiden als plaatsvervanger voor IGEAN Milieu en Veiligheid - Adviescomité veiligheid) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Marian Van Alphen aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor KINA - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Pascale Gielen aan te duiden als plaatsvervanger voor KINA - Algemene vergadering) 19 stemmen voor, 8 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Erik Goorden aan te duiden als effectieve afgevaardigde voor Lokale Adviescommissie (LAC)) 21 stemmen voor, 6 onthoudingen

Geheime stemming: (De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om Rita Tutelaars aan te duiden als plaatsvervanger voor Lokale Adviescommissie (LAC)) 22 stemmen voor, 5 onthoudingen

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist na geheime stemming volgende afgevaardigden aan te duiden voor de volledige legislatuur:

Samenwerkingsverband 

Effectieve afgevaardigde 

Plaatsvervanger 

De Voorkempen woonmaatschappij - Algemene vergadering 

Naam: Niko Leuridan

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Julie Van Marcke

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

De Voorkempen woonmaatschappij – Toewijzingsraad voor sociale woningen 

Naam: Marian Van Alphen

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Pascale Gielen 

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Eerstelijnszone Voorkempen – Algemene vergadering 

Naam: Yolande Avontroodt

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Kristof Droessaert 

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Ethias - Algemene vergadering 

Naam: Hendrik Bellens

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Niko Leuridan

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

IGEAN – Algemene vergadering 

Naam: Laurenz Van Ginneken

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Philippe Verschueren

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

IGEAN Milieu en Veiligheid – Adviescomité milieu 

Naam: Valérie Van Genechten 

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Marian Van Alphen

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

IGEAN Milieu en Veiligheid – Adviescomité veiligheid 

Naam: Dirk Bauwens

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Christian Hazard

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

KINA – Algemene vergadering 

Naam: Marian Van Alphen 

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Pascale Gielen

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Lokale Adviescommissie (LAC) 

Naam: Erik Goorden

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

Naam: Rita Tutelaars

met x stemmen voor, x stemmen tegen en x onthoudingen

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Huishoudelijk reglement BCSD

 

 

Feiten en context

Bij aanvang van de legislatuur is de raad voor maatschappelijk werk decretaal verplicht een huishoudelijk reglement vast te stellen.

 

Juridische gronden

●        Artikel 107 § 1 van het decreet lokaal bestuur
De leden van het bijzonder comité voor de sociale dienst ontvangen ten laste van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn presentiegeld voor hun aanwezigheid op vergaderingen van het bijzonder comité voor de sociale dienst. De Vlaamse Regering stelt een lijst op van vergaderingen die voortvloeien uit de mandaatsverplichtingen van de leden van het bijzonder comité voor de sociale dienst waarvoor de raad voor maatschappelijk welzijn bij reglement kan bepalen dat presentiegeld wordt verleend.

●        Artikel 107 § 2 van het decreet lokaal bestuur
De raad voor maatschappelijk welzijn bepaalt het bedrag van het presentiegeld. Het presentiegeld bedraagt voor het bijwonen van de vergaderingen van het bijzonder comité voor de sociale dienst maximaal evenveel als het presentiegeld van de gemeenteraadsleden van de gemeente die door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt bediend, voor hun aanwezigheid op de gemeenteraad. Als de raad voor maatschappelijk welzijn geen beslissing over het presentiegeld genomen heeft, bedraagt het presentiegeld evenveel als het presentiegeld van de gemeenteraadsleden van de gemeente die door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt bediend, voor hun aanwezigheid op de gemeenteraad.

●        Artikel 111 van het decreet lokaal bestuur
Bij de aanvang van de zittingsperiode neemt het bijzonder comité voor de sociale dienst een huishoudelijk reglement aan waarin, in voorkomend geval, nadere regels over de werking van het bijzonder comité voor de sociale dienst zijn bepaald, en waarin minstens bepalingen worden opgenomen over:
1° de wijze van notulering en de wijze waarop de notulen van de vorige vergadering ter beschikking worden gesteld van de leden van het bijzonder comité voor de sociale dienst;
2° de wijze van verzending van de oproeping en het ter beschikking stellen van het dossier aan de leden van het bijzonder comité voor de sociale dienst, alsook de wijze waarop de algemeen directeur of de door hem aangewezen personeelsleden aan de leden van het bijzonder comité voor de sociale dienst die erom verzoeken, technische inlichtingen verschaffen over die stukken;
3° de wijze waarop het bijzonder comité voor de sociale dienst stemt;
4° de wijze van het ter kennis brengen van de beslissingen van het bijzonder comité voor de sociale dienst;
5° de perken waarbinnen de voorzitter van het bijzonder comité voor de sociale dienst zijn bevoegdheden als vermeld in artikel 114, kan uitoefenen;
6° de keuze om digitaal of hybride te vergaderen en de wijze waarop;
7° de uitzonderlijke omstandigheden waaronder het bijzonder comité voor de sociale dienst digitaal kan vergaderen, als het huishoudelijk reglement de mogelijkheid van digitaal vergaderen opneemt;
8° de uitzonderlijke omstandigheden waaronder het bijzonder comité voor de sociale dienst hybride kan vergaderen, als het huishoudelijk reglement de mogelijkheid van hybride vergaderen opneemt.

●        Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur
De raad voor maatschappelijk welzijn beschikt over de volheid van bevoegdheid voor de aangelegenheden die aan het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn door of krachtens de wet of het decreet zijn toevertrouwd.
 

Argumentatie

Een huishoudelijk reglement voor het bijzonder comité voor de sociale dienst is essentieel omdat het de spelregels vastlegt voor hoe de raad functioneert en hoe beslissingen worden genomen.

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het huishoudelijk reglement van het bijzonder comité voor de sociale dienst.

Artikel 2. De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het presentiegeld voor de leden van het bijzonder comité van de sociale dienst ten bedrage van 213 euro goed.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Punt bijlagen/links Huishoudelijke reglement voor het bijzonder comité voor de sociale dienst.pdf Download
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Huishoudelijk reglement buurthuis De 4 Wieken LDC

 

 

Voorgeschiedenis

Sinds 19 december 2022 is buurthuis De 4 Wieken een erkend lokaal dienstencentrum, het is erkend onder de erkenningsnummer CE3731.

 

Feiten en context

●        Het dienstencentrum moet aan volgende erkenningsvoorwaarden voldoen:

○        voorwaarden voor de hulp- en dienstverlening;

○        voorwaarden voor de omkadering en het personeel;

○        voorwaarden voor de werking;

○        voorwaarden voor infrastructuur, zoals de ontmoetingsruimte.

●        In kader van deze erkenning en de dagelijkse werking werd er een huishoudelijk reglement opgemaakt.

 

Juridische gronden

●        Besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 tot vaststelling van de regels voor het verlenen van de voorafgaande vergunning voor sommige woonzorgvoorzieningen

●        Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de reglementen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast. Die kunnen betrekking hebben op het beleid, de retributies en het inwendige bestuur van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn.

 

Argumentatie

●        Het huishoudelijk reglement geeft aan gebruikers een goed en transparant beeld van de algemene werking van het lokaal dienstencentrum en bundelt de regels en afspraken die binnen buurthuis De 4 Wieken op gebruikers, medewerkers en vrijwilligers van toepassing zijn.

●        Door het verspreiden van een huishoudelijk reglement wordt eveneens tegemoet gekomen aan de verwachtingen van de zorginspectie dat gebruikers voldoende geïnformeerd worden over de werking en de klachtenprocedure.

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelij welzijn keurt het huishoudelijk reglement buurthuis De 4 Wieken, lokaal dienstencentrum, goed.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Punt bijlagen/links Huishoudelijk reglement LDC buurthuis De 4 Wieken.pdf Download
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Verhoging lidgeld Mobitwin

 

 

Voorgeschiedenis

De laatste aanpassing van de lidgelden van Mobitwin voor de individuele gebruikers vond plaats in 2021.

 

Feiten en context

●        Mobitwin is de sociale mobiliteitsdienst van Mpact vzw. De oude naam van Mobitwin is de Minder Mobielen Centrales. De dienst biedt een betaalbaar alternatief voor mensen met een laag inkomen en een beperkte mobiliteit. Vanaf 1 januari 2025 zal Mpact (Mobitwin) de tarieven voor het Mobitwin-lidmaatschap aanpassen.

●        Het nieuwe lidgeld zal 18,00 euro per jaar bedragen voor een individueel lid, in plaats van de 12,00 euro per jaar nu. Voor een gezinslidmaatschap zal dit 27,00 euro per jaar worden, in plaats van de 18,00 euro per jaar nu. Een halfjaarlijks lidgeld bedraagt nu 6,00 euro voor een individueel lid en zal 9,00 euro gaan bedragen. Een halfjaarlijks lidgeld voor een gezinslidmaatschap bedraagt nu 9,00 euro en zal 13,50 euro gaan bedragen.

●        De lokale centrales behouden de helft van deze bijdragen, terwijl Mpact de andere helft jaarlijks aan hen factureert.

●        Mpact zal vanaf 1 januari 2025 nu jaarlijks een indexering toepassen gebaseerd op de gezondheidsindex van januari van het lopende jaar. De aangepaste prijzen worden steeds afgerond naar beneden tot op 0,50 eurocent voor een volledig lidmaatschap en tot 0,25 eurocent voor een gezinslidmaatschap of halfjaarlijks lidmaatschap.

 

Juridische gronden

Artikel 78, 3° van het decreet lokaal bestuur

De raad voor maatschappelijk welzijn kan bij reglement zijn bevoegdheden overdragen aan het vast bureau. De volgende bevoegdheden kunnen niet aan het vast bureau worden toevertrouwd: het vaststellen van andere reglementen dan die over personeelsaangelegenheden.

 

Argumentatie

●        Als het lokaal bestuur de beslissing neemt om steeds, het voorstel van Mpact (Mobitwin), rond de indexering van de lidgelden te volgen kan er veel sneller worden ingespeeld op veranderingen.

●        Lokale centrales kunnen genieten van de investeringen in betrouwbare en gebruiksvriendelijke software waaronder Mobitwin Office en Mobitwin-app voor chauffeurs.

●        Mpact kan door het verhogen van het individueel lidgeld de lokale centrales blijvend ondersteunen via studiedagen, webinars en het beantwoorden van vragen.

 

inanciële gevolgen

MJP

MJP001516

Actie

AC000104

Algemene rekening

61500060000

Beleidsveld

0119

Bedrag

Visum financieel directeur

130,00 euro lidmaatschap Mobitwin 2024

niet van toepassing

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om in de toekomst altijd het maximum tarief voor lidmaatschap voor Mobitwin leden toe te passen.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Maaltijdcheque - jaarlijkse vaststelling

 

 

Voorgeschiedenis

●        Op 18 december 2023 werd in de raad voor maatschappelijk welzijn het bedrag van de maaltijdcheque voor 2024 vastgesteld op 8 euro.

●        Op 25 november 2024 werd aan het vast bureau voorgesteld om het bedrag van de maaltijdcheque voor 2025 te behouden op 8 euro.

 

Juridische gronden

●        Koninklijk besluit van 26 mei 2015 tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 2014 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders
Dit koninklijk besluit brengt het maximumbedrag van de maaltijdcheque op 8 euro.

●        Artikel 218 van de rechtspositieregeling
De waarde van de maaltijdcheque wordt jaarlijks door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgesteld.

 

Inspraak en advies

Op 28 november 2024 werd het voorstel om het bedrag van de maaltijdcheque vast te leggen op 8 euro voorgelegd aan het syndicaal overleg. Het bijzonder onderhandelingscomité gaat akkoord met dit voorstel.

 

Argumentatie

De waarde van de maaltijdcheque dient jaarlijks door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgesteld te worden.

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om voor dienstjaar 2025 het bedrag van de maaltijdcheque vast te stellen op 8 euro (werkgeversbijdrage 6,91 euro en werknemersbijdrage 1,09 euro).

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Duurzaam positief verzuimbeleid

 

 

Voorgeschiedenis

●        Op 26 januari 2023 nam het managementteam kennis van het seizoenskompas 2022 en besliste om opleiding ziekteverzuimgesprekken voor leidinggevenden te organiseren en in te zetten op een retentiebeleid.

●        Op 15 mei 2023 nam het college van burgemeester en schepenen kennis van het seizoenskompas van het eerste kwartaal 2023.

●        Op 5 juni 2023 werd hierover advies gevraagd aan de arbeidsarts van Mensura.

●        Op 14 juni 2023 was er een overleg met Certimed over de mogelijkheden binnen het verzuimbeleid.

●        Op 19 oktober 2023 nam het managementteam kennis van het projectplan "positief verzuimbeleid in 5 stappen" in samenwerking met Certimed.

●        In februari 2024 werd de analyse van de verzuimcijfers gepresenteerd en volgden de leidinggevenden van het OCMW een inspiratiesessie.

●        Op 26 maart 2024 nam het managementteam deel aan de commitmentsessie rond de visie en het kader.

●        De werkgroep verzuimbeleid werd samengesteld en deze kwam samen op 23 april 2024 en 28 mei 2024. Er is een Teams opgericht om de werkzaamheden binnen dit projectplan op te volgen.

●        26 leidinggevenden werden opgeleid in gesprekstechnieken rond verzuim op maandag 23 september 2024 en donderdag 26 september 2024.

●        Op 21 oktober 2024 werd er een HR sessie gepland rond het nieuwe verzuimbeleid.

●        Er zijn intervisiesessies voor de leidinggevenden gepland op 14 en 16 januari 2025.

 

Feiten en context

●        Als resultaat van dit traject en als richtlijn voor het toekomstige beleid is een verzuimbeleid uitgewerkt. Hierin zijn afspraken opgenomen en taken toegewezen over hoe we omgaan met verzuim in de organisatie.

●        Dit verzuimbeleid is van toepassing op alle medewerkers in statutair en contractueel dienstverband van lokaal bestuur Schilde. Het is een collectief beleid waarin afspraken worden vastgelegd over verzuim, preventie van verzuim en re-integratie.

●        De interne afspraken van dit beleid moeten mee verankerd worden in het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling van het personeel.

●        Het college van burgemeester en schepenen nam op 2 december 2024 kennis van het duurzaam positief verzuimbeleid dat werd uitgewerkt onder begeleiding van Certimed en ging hiermee akkoord. Het college van burgemeester en schepenen besliste de nieuwe afspraken voor te leggen aan de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn in januari 2025 om op te nemen in het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling.

 

Juridische gronden

●        Titel II, hoofdstuk 5 van het decreet lokaal bestuur dat bepalingen vastlegt inzake organisatiebeheersing en audit

●        Artikel 218 van het decreet lokaal bestuur 
Het organisatiebeheersingssysteem bepaalt op welke wijze de organisatiebeheersing van de gemeente en het OCMW wordt georganiseerd, met inbegrip van de te nemen controlemaatregelen, procedures en de aanwijzing van de personeelsleden en organen die ervoor verantwoordelijk zijn, en de rapporteringsverplichtingen van de personeelsleden die bij het organisatiebeheersingssysteem betrokken zijn. Het organisatiebeheersingssysteem beantwoordt minstens aan het principe van functiescheiding waar mogelijk en is verenigbaar met de continuïteit van de werking van de diensten.

●        Artikel 219 van het decreet lokaal bestuur
Het organisatiebeheersingssysteem wordt vastgesteld door de algemeen directeur, na overleg met het managementteam.

●        Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur
De raad voor maatschappelijk welzijn bepaalt het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en kan daarvoor algemene regels vaststellen.
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de reglementen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast. Die kunnen betrekking hebben op het beleid, de retributies en het inwendige bestuur van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn.

 

Inspraak en advies

●        Op 24 oktober 2024 gaf het managementteam positief advies over het uitgeschreven verzuimbeleid.

●        Op 26 november 2024 werd het verzuimbeleid overgemaakt aan het syndicaal overleg ter advies. Er werden geen reacties ontvangen.

 

Argumentatie

●        Uit de cijfers blijkt dat het noodzakelijk is om actie te ondernemen met als ambitie het ziekteverzuim binnen het lokaal bestuur terug te dringen tot onder het Belgische gemiddelde.

●        Een integraal verzuimbeleid met specifieke accenten voor het lokaal bestuur is een belangrijke leiddraad om deze doelstelling te realiseren en zo in te zetten op het welzijn van de medewerkers.

●        Het duurzaam positief verzuimbeleid geeft een helder overzicht van de taken en verwachtingen voor elke medewerker en elke stakeholder om hier samen aan te werken.

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het duurzaam positief verzuimbeleid goed.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Overzicht punten Ga naar de bekendmaking

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Rechtspositieregeling en arbeidsreglement

 

 

Voorgeschiedenis

●        Op 18 december 2017 keurde de gemeenteraad de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling goed.

●        Op 15 februari 2018 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling voor het OCMW goed.

●        Op 19 november 2018 keurde de gemeenteraad het arbeidsreglement voor gemeente en OCMW goed.

●        Op 22 november 2018 keurde de raad voor maatschappelijk welzijn het arbeidsreglement voor gemeente en OCMW goed.

●        Op 22 februari 2024 nam het managementteam kennis van de resultaten van de zelfevaluatie organisatiebeheersing die werd uitgevoerd als bottom up evaluatie onder de campagnenaam 'als ge 't mij vraagt' en besliste de resultaten mee te nemen voor de planning van organisatiebeheersing van 2024.

●        De raad voor maatschappelijk welzijn en de gemeenteraad beslisten op 21 oktober 2024 om alle medewerkers vakantie toe te kennen onder het publiek vakantiestelsel waardoor een recurrente jaarlijkse vermindering van de patronale bijdragen werd gerealiseerd van ongeveer 115.000 euro.

●        Op 2 december 2024 ging het college van burgemeester en schepenen akkoord met het verzuimbeleid en besliste de wijzigingen op te nemen in de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.

 

Feiten en context

●        De Vlaamse Regering heeft minimale voorwaarden vastgesteld waaraan die rechtspositieregeling moet voldoen met haar besluit van 20 januari 2023. Het rechtspositiebesluit is een dynamisch besluit dat al 4 wijzigingen en aanvullingen onderging. Hierdoor is een volledige herwerking van de lokale rechtspositieregeling en het arbeidsreglement noodzakelijk. Naast verplichte aanpassingen geeft het besluit het lokaal bestuur veel ruimte om eigen accenten te leggen.

●        In het duurzaam positief verzuimbeleid zijn een aantal afspraken opgenomen die moeten overgezet worden in de lokale rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.

●        Het managementteam vraagt een aanpassing van de interne regels voor meer gelijkheid tussen het personeel, een betere werk-privébalans en een betere positie als werkgever op de arbeidsmarkt.

 

Juridische gronden

●        Hoofdstuk 4 "verloven en afwezigheden” van het rechtspositiebesluit reikt in artikelen 47 tot en met 68  de besturen een algemeen kader aan voor de regeling van diverse verloven en andere afwezigheden. Waar mogelijk wordt ook maximaal een identieke of soortgelijke regeling uitgewerkt voor het voltallige personeel.

●        Artikel 27 van het rechtspositiebesluit
§1. De raad bepaalt in de rechtspositieregeling op welke manier en in welke mate beroepservaring bij de overheid en in dienst van een werkgever uit de privésector of als zelfstandige, in aanmerking wordt genomen om de geldelijke anciënniteit te berekenen en dus de toekenning van periodieke salarisverhogingen, als die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van de ervaring met de voorwaarden en met de functievereisten van de functie waarin personeelsleden aangesteld worden. De personeelsleden leveren het bewijs van hun beroepservaring. De geldelijke anciënniteit die met toepassing van het eerste en tweede lid verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan bij hetzelfde bestuur.

●        Artikel 28 van het rechtspositiebesluit
Om de geldelijke anciënniteit vast te stellen, wordt de beroepservaring, vermeld in artikel 27, §1, meegerekend tegen 100%, ongeacht of ze is opgedaan in het kader van een voltijdse of een deeltijdse tewerkstelling. De geldelijke anciënniteit die verworven is in twee of meer gelijktijdig uitgeoefende functies, wordt voor dezelfde periode maximaal voor een volledige prestatie gevaloriseerd. Ze is bovendien in actieve deeltijdse functies niet onderling cumuleerbaar om de geldelijke anciënniteit te berekenen.

●        Artikel 45 van het rechtspositiebesluit over de onregelmatige prestaties

●        Artikel 181 van het decreet lokaal bestuur
Het managementteam ondersteunt de coördinatie van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie. Het managementteam bewaakt de eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de diensten van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, alsook de interne communicatie, overeenkomstig het organisatiebeheersingssysteem, vermeld in artikel 217 tot en met 220.

●        Artikel 171 §4 2° van het decreet lokaal bestuur
De algemeen directeur zorgt in overleg met het managementteam voor de opmaak van het voorontwerp van de rechtspositieregeling van het personeel.

●        Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de reglementen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast. Die kunnen betrekking hebben op het beleid, de retributies en het inwendige bestuur van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn.

 

Inspraak en advies

●        Het managementteam adviseert op 3 oktober 2024 positief over de volgende voorgestelde aanpassingen van de rechtspositieregeling voor een betere werk-privé balans:

○        elke medewerker - in verhouding tot de prestatiebreuk- recht te geven op 35 dagen vakantie per jaar (artikel 233), mits er een duidelijk evenwicht is met andere maatregelen;

○        elke medewerker recht te geven op 14 feestdagen per jaar (artikel 236);

○        de overdracht van niet opgenomen vakantiedagen naar het volgende jaar vast te stellen op 5 dagen, op te nemen in het hele volgende jaar (artikel 233 §4):

○        de deeltijdse werkhervatting voor statutairen die geen ziektekrediet meer hebben mogelijk te maken met verlof voor gedeeltelijke werkhervatting (37,5% loon bovenop het loon van de gewerkte uren) conform het BVR RPR (artikel 250 §3);

○        het omstandigheidsverlof aan te passen conform het BVR RPR (artikel 258);

○        de dienstvrijstelling om te zetelen als extern jurylid op te heffen (artikel 294)

○        de dienstvrijstelling om medische redenen af te schaffen, tenzij het over een wettelijke verplichting gaat (artikel 293 §1 8.)

○        de financiële bonus voor elke 55+ medewerker op niveau C, D en E  vast te stellen op 70 euro bij 1/5e - 175 euro bij 1/2e vermindering (artikel 260).

●        Het managementteam adviseert op 5 december 2024 om vanaf 1 januari 2025:

○        in verhouding tot de prestatiebreuk - elke medewerker recht te geven op 35 dagen vakantie per jaar (artikel 233), 55-plussers behouden hun extra verlofdag als dit reeds een verworven recht is; dit is een uitdoofscenario;

○        als overgangsmaatregel wordt 2 januari 2025 voor iedereen een vrije dag;

○        het huidige systeem van het onbetaald verlof te behouden maar in overleg te gaan met de medewerkers over het aanvragen van deze gunst in functie van het dienstbelang (artikel 254);

○        de medewerkers zelf de keuze te laten om de toelagen op onregelmatige prestaties op te nemen in geld of in tijd (artikel 197);

○        de geldelijke en schaalanciënniteit die wordt toegekend bij de weddevaststelling bij een nieuwe aanwerving, op basis van relevantie en niveau (vergelijking met functie) zonder beperking van jaren mee te rekenen tegen 100%  (artikel 112, 171 en 172);

○        een eenmalige regularisatie van de weddevaststellingen te organiseren voor personen die reeds in dienst zijn, vanaf de ingangsdatum van de nieuwe regeling.

 

Argumentatie

●        Uit de personeelsbevraging 'als ge 't mij vraagt' die werd uitgevoerd blijkt de vraag van de medewerkers naar meer gelijkheid tussen OCWM en gemeente, tussen statutaire en contractuele medewerkers, tussen zorgberoepen en administratie en tussen Schilde en andere lokale besturen. 

●        Het bestuur wil bij de opmaak van de interne regelgeving voor het personeel principieel inzetten op gelijkheid waar het kan en maximaal vrije keuze voor de medewerker.

●        Het nieuwe duurzaam positief verzuimbeleid moet vertaald worden in de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.

●        Het bestuur wil de historische ongelijkheid tussen medewerkers van gemeente en OCMW en in verschillende beroepen binnen het lokaal bestuur waar mogelijk wegwerken.

●        Het bestuur wil een werkgever zijn die concurrentieel kan zijn op een schaarse arbeidsmarkt door interessante en marktconforme voorwaarden aan te bieden.

●        Het bestuur wil nieuwe ongelijkheden tussen personeel dat al in dienst is en nieuwe medewerkers vermijden.

●        Inzetten als werkgever op een betere werk-privébalans kan bijdragen aan een lager ziekteverzuim, wat een terugverdieneffect kan hebben. 

●        Een volledige herwerking van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement heeft impact op vele onderdelen van het lokale personeelsbeleid en moet omzichtig en gefaseerd voorbereid en ingevoerd worden.

 

Financiële gevolgen

MJP

Diverse

Actie

Diverse

Algemene rekening

Diverse

Beleidsveld

Diverse

Bedrag

 

Visum financieel directeur

gemiddeld 164,10 euro per bijkomende vakantiedag per jaar

raming 40 VTE zorgberoepen elk 12 dagen = 78.768 euro per jaar

voorwaardelijk visum 2024/019 op voorwaarde van opname in de volgende aanpassing van het meerjarenplan

 

BESLUIT

Stemming:  27 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Marijke Dillen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Hans Hanssen, Laurenz Van Ginneken, Marleen Struyf, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Evelien Hens, Ingrid Van Driessen, David Heerwegh, Julie Van Marcke, Niko Leuridan, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist tot volgende wijzigingen aan de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement met ingang vanaf 1 januari 2025:

●        elke medewerker - in verhouding tot de prestatiebreuk- recht te geven op 35 dagen vakantie per jaar (artikel 233), 55-plussers behouden hun extra verlofdag als dit reeds een verworven recht is; dit is een uitdoofscenario;

●        elke medewerker recht te geven op 14 feestdagen per jaar (artikel 236);

●        de overdracht van niet opgenomen vakantiedagen naar het volgende jaar vast te stellen op 5 dagen, op te nemen in het hele volgende jaar (artikel 233 §4):

●        de deeltijdse werkhervatting voor statutairen die geen ziektekrediet meer hebben mogelijk te maken met verlof voor gedeeltelijke werkhervatting (37,5% loon bovenop het loon van de gewerkte uren) conform het BVR RPR (artikel 250 §3);

●        het omstandigheidsverlof aan te passen conform het BVR RPR (artikel 258);

●        de dienstvrijstelling om te zetelen als extern jurylid op te heffen (artikel 294)

●        de dienstvrijstelling om medische redenen af te schaffen, tenzij het over een wettelijke verplichting gaat (artikel 293 §1 8.)

●        de financiële bonus voor elke 55+ medewerker op niveau C, D en E vast te stellen op 70 euro bij 1/5e - 175 euro bij 1/2e vermindering (artikel 260).

●        de medewerkers zelf de keuze te laten om de toelagen op onregelmatige prestaties op te nemen in geld of in tijd (artikel 197);

●        de geldelijke en schaalanciënniteit die wordt toegekend bij de weddevaststelling bij een nieuwe aanwerving, op basis van relevantie en niveau (vergelijking met functie) zonder beperking van jaren mee te rekenen tegen 100% (artikel 112, 171 en 172);

●        een eenmalige regularisatie van de weddevaststellingen te organiseren voor personen die reeds in dienst zijn, vanaf de ingangsdatum van de nieuwe regeling;

●        de aanpassing van de nieuwe bedragen voor de haard- en standplaatstoelage (artikel 188 §2-3);

●        de aanpassingen in het kader van het goedgekeurde verzuimbeleid.

Artikel 2. De raad voor maatschappelijk welzijn beslist principieel de financiële implicaties mee op te nemen in het meerjarenplan.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Punt bijlagen/links 20250120_GR_Arbeidsreglement_gecoördineerd.pdf Download
20250120_RPR_OCMW_gecoördineerde_versie.pdf Download
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Igean DV - BAV - 19 februari 2025

 

 

Voorgeschiedenis, feiten en context

Algemeen

●        Met het Koninklijk Besluit van 3 januari 1969 werd overgegaan tot de oprichting van de coöperatieve vennootschap Intercommunale Grondbeleid en Expansie Antwerpen, verder IGEAN cv genoemd, gepubliceerd in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad op 8 juli 1969.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 8 november 2003 werd IGEAN cv omgevormd tot een dienstverlenende vereniging IGEAN dienstverlening, gepubliceerd in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad op 19 december 2003.

●        Met de beslissing van de Vlaamse minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Cultuur, Jeugd en Ambtenarenzaken van 1 april 2004 werden de wijzigingen van de statuten en de omvorming van IGEAN cv in een dienstverlenende vereniging goedgekeurd.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 15 juni 2007 werd de statutenwijziging van IGEAN dienstverlening goedgekeurd en gepubliceerd in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad op 13 augustus 2007 onder nummer 07120366.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 18 december 2013 werd de statutenwijziging van IGEAN dienstverlening goedgekeurd. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 10 april 2014 van de Vlaamse minister van Bestuurszaken, Binnenlands bestuur, Inburgering, Toerisme en Vlaamse rand.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 17 juni 2016 werd de statutenwijziging en verlenging van IGEAN dienstverlening tot 21 juni 2034 goedgekeurd. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 3 oktober 2016 van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 19 december 2018 werd de statutenwijziging van IGEAN dienstverlening goedgekeurd, rekening houdend met het nieuwe decreet lokaal bestuur. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 19 maart 2019 van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding.

●        Op de jaarvergadering van 28 juni 2019 werd de statutenwijziging van IGEAN dienstverlening goedgekeurd, rekening houdend met het nieuwe decreet lokaal bestuur. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen.

●        Op de jaarvergadering van 19 juni 2020 werd de statutenwijziging van IGEAN dienstverlening goedgekeurd, in het kader van de oprichting van een zelfstandige groepering. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen getekend op 25 januari 2021.

●        Op de jaarvergadering van 25 juni 2021 werd de statutenwijziging van IGEAN dienstverlening goedgekeurd om digitale vergaderingen mogelijk te maken. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen getekend op 23 november 2021.

●        Het OCMW is lid bij IGEAN dienstverlening.

Nota te ontwikkelen activiteiten en begroting

●        Artikel 432 van het decreet lokaal bestuur en artikel 35 van de statuten bepalen dat er afgezien van de jaarvergadering nog minstens één buitengewone algemene vergadering moet worden georganiseerd in de loop van het laatste trimester van elk jaar.

●        Op deze buitengewone algemene vergadering worden de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor het volgende boekjaar besproken, alsook wordt een door de raad van bestuur opgestelde begroting voorgelegd.

●        De raad van bestuur van 16 oktober 2024 heeft haar goedkeuring gehecht aan de nota met de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor 2025 evenals aan de begroting 2025.

●        De buitengewone algemene vergadering keurt deze documenten goed

Goedkeuren uittreding deelnemers

●        In zitting van 23 september 2024 heeft Borsbeek beslist om de bestaande samenwerking voor het Energiek huis met IGEAN dienstverlening stop te zetten per 31 december 2024.

●        Het betreft hier een gedeeltelijke uittreding van Borsbeek uit IGEAN dienstverlening in het kader van de vrijwillige fusie van Borsbeek en de stad Antwerpen.

●        Artikel 422 van het decreet lokaal bestuur legt het beslissingsrecht over een gehele of gedeeltelijke uittreding van een deelnemer in handen van de algemene vergadering. 

Kennisname ontwerpteksten ondernemingsplan

●        Artikel 459 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat IGEAN in de loop van het eerste werkingsjaar na het jaar waarin verkiezingen voor de algehele hernieuwing van de gemeenteraden worden georganiseerd, een nieuw ondernemingsplan voor de komende 6 jaar moet opmaken. Dit ondernemingsplan bevat een evaluatierapport over de werking van de vereniging. 

●        IGEAN heeft de ontwerpdocumenten voorbereid en legt deze ter kennisgeving voor aan de buitengewone algemene vergadering.

 

Feiten en context

●        De raad van bestuur van 20 november 2024 heeft beslist om de buitengewone algemene vergadering van 19 februari 2025 om 19.00 uur te organiseren in de burelen van IGEAN, Doornaardstraat 60 te 2160 Wommelgem.

●        De dagorde werd als volgt vastgelegd:

○        benoemen van de leden van de raad van bestuur;

○        benoemen van de leden van het algemeen comité en van de leden van adviescomités.

●        Met het schrijven van IGEAN dienstverlening van 29 november 2024 werd de uitnodiging en de dagorde voor de buitengewone algemene vergadering van 19 februari 2024 aan alle deelnemers bezorgd.

●        Volgende documenten werden op dat ogenblik via het infonet ter beschikking gesteld van de deelnemers:

○        de uittreksels uit de beslissingen van de raad van bestuur van 20 november 2024;

○        de cijfergegevens over de inwoners en het kapitaal.

 

Juridische gronden

●        Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

●        Statuten van IGEAN dienstverlening

●        Artikel 432 van het decreet lokaal bestuur en artikel 34, §1 van de statuten
Bepalen dat de vaststelling van het mandaat van de vertegenwoordiger wordt herhaald voor elke algemene vergadering.

 

BESLUIT

Stemming:  (Igean DV)  19 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Laurenz Van Ginneken, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Evelien Hens, David Heerwegh, Julie Van Marcke en Niko Leuridan

8 onthoudingen: Marijke Dillen, Hans Hanssen, Marleen Struyf, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Ingrid Van Driessen, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de volledige dagorde van de buitengewone algemene vergadering van IGEAN dienstverlening die zal gehouden worden in de burelen van IGEAN, Doornaardstraat 60 te 2160 Wommelgem op woensdag 19 februari 2025 om 19u evenals van alle daarbij horende documenten en neemt op basis hiervan volgende beslissingen:

●        goedkeuren van de nota met de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor 2025;

●        goedkeuren van de begroting 2025;

●        goedkeuring uittreding deelnemers in het kader van een vrijwillige fusie;

Artikel 2. De vertegenwoordiger van de raad voor maatschappelijk welzijn, die met een afzonderlijk besluit werd benoemd, wordt gemandateerd om op de buitengewone algemene vergadering van IGEAN dienstverlening van19 februari 2025 deel te nemen aan de bespreking over de in artikel 1 vermelde agendapunten en te beraadslagen en te beslissen overeenkomstig dit besluit en verder al het nodige te doen om de volledige agenda af te werken.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Igean MV - BAV - 19 februari 2025

 

 

Voorgeschiedenis, feiten en context

Algemeen

●        Op de buitengewone algemene vergadering van IGEAN cv van 8 november 2003 werd de oprichtingsakte van de opdrachthoudende vereniging IGEAN milieu & veiligheid verleden.

●        Op 19 december 2003 verscheen de publicatie van de oprichtingsakte en de statuten van IGEAN milieu & veiligheid in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad.

●        Met de beslissing van de Vlaamse minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Cultuur, Jeugd en Ambtenarenzaken van 1 april 2004 werd de oprichting en de statuten van IGEAN milieu & veiligheid goedgekeurd.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 15 juni 2007 werd de statutenwijziging van IGEAN milieu & veiligheid goedgekeurd en gepubliceerd in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad op 13 augustus 2007 onder nummer 07120366.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 18 december 2013 werd de statutenwijziging van IGEAN milieu & veiligheid goedgekeurd. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 10 april 2014 van de Vlaamse minister van Bestuurszaken, Binnenlands bestuur, Inburgering, Toerisme en Vlaamse rand.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 17 juni 2016 werd de statutenwijziging en verlenging van IGEAN milieu & veiligheid tot 21 juni 2034 goedgekeurd. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 3 oktober 2016 van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding.

●        Op de buitengewone algemene vergadering van 19 december 2018 werd de statutenwijziging van IGEAN milieu & veiligheid goedgekeurd, rekening houdend met het nieuwe decreet lokaal bestuur. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 27 maart 2019 van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding.

●        Op de algemene vergadering van 28 juni 2019 werd de statutenwijziging van IGEAN milieu & veiligheid goedgekeurd, rekening houdend met het nieuwe decreet lokaal bestuur. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van 17 oktober 2019 van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen.

●        Op de jaarvergadering van 25 juni 2021 werd de statutenwijziging van IGEAN milieu & veiligheid goedgekeurd om digitale vergaderingen mogelijk te maken. Dit werd bevestigd bij het Ministerieel Besluit van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen getekend op 23 november 2021.

●        De gemeente is lid bij IGEAN milieu & veiligheid.

Nota te ontwikkelen activiteiten en begroting

Artikel 432 van het decreet lokaal bestuur en artikel 36 van de statuten bepalen dat er afgezien van de jaarvergadering nog minstens één buitengewone algemene vergadering moet worden georganiseerd in de loop van het laatste trimester van elk jaar.

Op deze buitengewone algemene vergadering worden de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor het volgende boekjaar besproken, alsook wordt een door de raad van bestuur opgestelde begroting voorgelegd.

De raad van bestuur van 16 oktober 2024 heeft haar goedkeuring gehecht aan de nota met de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor 2025 evenals aan de begroting 2025.

De buitengewone algemene vergadering keurt deze documenten goed.

Nota innovatiefonds – bepalen bijdrage

Artikel 14 van de statuten van IGEAN milieu & veiligheid bepaalt het principe om een innovatiefonds op te richten. Dit innovatiefonds moet de vereniging in staat stellen innovatieve activiteiten, taken en projecten voor de deelnemers te onderzoeken, voor te bereiden, uit te werken en op te starten.

Op voorstel van de raad van bestuur vraagt de algemene vergadering aan de deelnemers een bijdrage in het innovatiefonds.

Om de continuïteit van de innovatieve projecten te garanderen, wordt voorgesteld om in 2025 opnieuw een bijdrage te vragen aan alle deelnemers en deze net zoals in de voorgaande jaren te koppelen aan de omzet met een bijdrage van 0,5%.

Een korte nota over de activiteiten 2024 in het kader van het innovatiefonds is als bijlage gevoegd.

De buitengewone algemene vergadering keurt het voorstel van de raad van bestuur goed.

Goedkeuren uittreding deelnemers

In zitting van 23 september 2024 heeft Borsbeek beslist om de bestaande beheersoverdrachten van Borsbeek aan IGEAN milieu & veiligheid stop te zetten per 31 december 2024.

Het betreft hier een gehele uittreding van Borsbeek uit IGEAN milieu & veiligheid in het kader van de vrijwillige fusie van Borsbeek en de stad Antwerpen.

Artikel 422 van het decreet lokaal bestuur legt het beslissingsrecht over een gehele of gedeeltelijke uittreding van een deelnemer in handen van de algemene vergadering.

Kennisname ontwerpteksten ondernemingsplan

Artikel 459 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat IGEAN in de loop van het eerste werkingsjaar na het jaar waarin verkiezingen voor de algehele hernieuwing van de gemeenteraden worden georganiseerd, een nieuw ondernemingsplan voor de komende 6 jaar moet opmaken. Dit ondernemingsplan bevat een evaluatierapport over de werking van de vereniging. 

IGEAN heeft de ontwerpdocumenten voorbereid en legt deze ter kennisgeving voor aan de buitengewone algemene vergadering.

 

Feiten en context

●        De raad van bestuur van 20 november 2024 heeft beslist om de buitengewone algemene vergadering van 19 februari 2025 om 19 uur te organiseren in de burelen van IGEAN, Doornaardstraat 60 te 2160 Wommelgem.

●        De dagorde werd als volgt vastgelegd:

○        benoemen van de leden van de raad van bestuur.

○        benoemen van de leden van het algemeen comité van de leden van de adviescomités

●        Met het schrijven van IGEAN milieu & veiligheid van 20 november 2024 werd de uitnodiging en de dagorde voor de buitengewone algemene vergadering van 19 februari 2025 aan alle deelnemers bezorgd. Volgende documenten werden op dat ogenblik via het infonet ter beschikking gesteld van de deelnemers:

○        de uittreksels uit de beslissingen van de raad van bestuur van 20 november 2024;

○        de cijfergegevens over de inwoners en het kapitaal.

 

Juridische gronden

●        Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

●        Statuten van IGEAN milieu & veiligheid

 

BESLUIT

Stemming:  (Igean MV)  19 stemmen voor: Dirk Bauwens, Kathleen Krekels, Marian Van Alphen, Valérie Van Genechten, Valerie Michel, Christian Hazard, Pascale Gielen, Yolande Avontroodt, Olivier Verhulst, Kristof Droessaert, Hendrik Bellens, Laurenz Van Ginneken, Philippe Verschueren, Tara Godts, Micheline Duysens, Evelien Hens, David Heerwegh, Julie Van Marcke en Niko Leuridan

8 onthoudingen: Marijke Dillen, Hans Hanssen, Marleen Struyf, Joost Van der Hallen, Rob Belmans, Ingrid Van Driessen, Jukka Van den Bulcke en Dirk Weber

Artikel 1. De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de volledige dagorde van de buitengewone algemene vergadering van IGEAN milieu & veiligheid die zal gehouden worden in de burelen van IGEAN, Doornaardstraat 60 te 2160 Wommelgem op woensdag 19 februari 2025 om 19.00 u evenals van alle daarbij horende documenten en neemt op basis hiervan volgende beslissingen:

●        benoemen van de leden van de raad van bestuur;

●        benoemen van de leden van het algemeen comité en van de leden van de adviescomités.

Artikel 2. De vertegenwoordiger van de gemeente, die met een afzonderlijk besluit werd benoemd, wordt gemandateerd om op de buitengewone algemene vergadering van IGEAN milieu & veiligheid van 19 februari 2025 deel te nemen aan de bespreking over de in artikel 1 vermelde agendapunten en te beraadslagen en te beslissen overeenkomstig dit besluit en verder al het nodige te doen om de volledige agenda af te werken.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Overzicht punten

 

RMW-raad zitting van 20 01 2025

Visie van het bestuur mbt het regeerakkoord van de - Toegevoegd punt

 

 

Onze bekommernis gaat uit naar het nieuwe Vlaamse regeerakkoord over wonen, het Bindend Sociaal Objectief en de gevolgen hiervan binnen onze gemeente.
Het nieuwe regeerakkoord van de Vlaamse Regering voorziet voor de komende gewestelijke legislatuur in de realisatie van bijkomende sociale woningen waarbij ook de lokale besturen zullen worden geresponsabiliseerd : "We maken werk van een nieuw ‘Bindend Sociaal Objectief’ voor de periode vanaf 2026. Lokale besturen krijgen meer flexibiliteit om hun doelstellingen in te vullen op het werkingsgebied van de woonmaatschappij. Dit alles wordt vastgelegd en opgevolgd met bindende afspraken tussen de lokale besturen, de woonmaatschappijen en Vlaanderen.
Lokale besturen die het slechtst scoren (de zogenaamde 2b-gemeenten) zullen een financiële bijdrage moeten leveren tot de huurpremie.”(https://publicaties.vlaanderen.be/view-file/69476 p. 143)

In de Standaard van begin december 2024 lichtte de nieuwe minister van Wonen toe dat het wel degelijk de bedoeling is de gemeenten die niet aan hun verplichtingen inzake het BSO voldoen financieel te sanctioneren. De voorbije legislatuur werd aan sociale woningbouw in onze gemeente niet bepaald voorrang gegeven.

Helaas kon de gemeentelijke aankoop van de vroegere jongensschool Sint Wijbrecht in de Schoolstraat niet doorgaan, waardoor deze site voor de sociale woningbouw verloren ging. Met de bestemming van het domein van de Pater van Scheut ging het een gelijkaardige weg op. In ’s Gravenwezel ontbrak het aan initiatieven als ik mij hierin niet vergis.
Zijn er nog plannen voor sociale huisvesting op de terreinen van het Lindencentrum?

In 2014 werd een gemeentelijk sociaal actieprogramma voor de verwezenlijking van het sociaal woonaanbod en inventarisatie en activering van Vlaamse publieke gronden opgemaakt voor onze gemeente. (https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.schilde.be/sites/default/files/2021-01/2014%252010%252010%2520Gemeentelijk%2520actieprogramma%2520Schilde%2520-%2520def.pdf&ved=2ahUKEwiW-9mSgeeKAxU59bsIHVZVEnEQFnoECAoQAw&usg=AOvVaw2Mtf6ssNQUsm0jxQRJqwml).
Dit plan voorzag o.a. in 34 sociale huurwoningen in het kader van het RUP Lindenpark (2023), 80 sociale huurwoningen in een RUP Schildestrand (2025), deze site bleek watergevoelig.
Op een totaal van 162 bijkomend te realiseren huurwoningen lijkt geen enkel project te zijn gerealiseerd. Het bindend sociaal objectief voor 2025 voorzag in de realisatie (bouw, onderverhuur) van 199 sociale huurwoningen.

De gemeentelijke nota “Visie sociaal en betaalbaar wonen” van september 2020 bevestigde de nood aan sociale (en betaalbare) woningbouw en actualiseerde de behoeften (https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.schilde.be/sites/default/files/2021-01/2014%252010%252010%2520Gemeentelijk%2520actieprogramma%2520Schilde%2520-%2520def.pdf&ved=2ahUKEwjm6tWEr-iKAxWu0AIHHfV7F1AQFnoECBUQAw&usg=AOvVaw2Mtf6ssNQUsm0jxQRJqwml).

In 2019 stonden nog 2416 aanvragers op de wachtlijst voor een sociale woning in de gemeente. Uit de cijfers blijkt in de periode 2005-2019 een sterke daling van de leeftijdsgroep 0-19-jarigen en van de 20-65-jarigen, gepaard met een sterke stijging van de 65+-jarigen. Ten slotte een sterke toename van het aantal eenoudergezinnen. Dit illustreert de betaalbaarheidsproblemen inzake wonen voor de actieve bevolkingsgroep en de groeiende nood voor starterswoningen en woningen voor een toenemende groep alleenstaanden en bejaarden. Door het schrappen van de projecten Dorpsplein (Schilde), RUP Dorpscentra en RUP Schildestrand (wegens watergevoelig) bleef het te realiseren aantal woningen voor 2025 op 105 blijkens de recentste meting op 31/12/2022 (https://assets.vlaanderen.be/image/upload/v1697446449/Sociale_huurwoningen_meting_31-12-2022_wszcpa.pdf).

Systematisch zijn alle projectmogelijkheden tot nu geblokkeerd voor voornamelijk zeer dure appartementsrealisaties. Door een vergunningenbeleid waarmee alle voorrang en faciliteiten werden gegeven aan het duurste marktsegment, werden gewone projecten uit de markt geprijsd of kregen potentiële kandidaten voor de realisatie van meer betaalbare projecten zelfs geen kansen.

Momenteel is de gemeente ondergebracht in de categorie 2a van de voortgangstoets (meting inspanningen) op basis van het gemeentelijk plan van aanpak. Ondertussen zijn de doelstellingen en vooruitzichten van dit plan van aanleg compleet achterhaald. Dat zou betekenen dat de gemeente in de groep van 2b gemeenten terechtkomt en in aanmerking komt voor financiële sanctionering.

De vraag aan het gemeentebestuur is of er een trendbreuk te verwachten valt en welke (rechts)middelen wil en kan de gemeente hiervoor nog inzetten?

Welk privaat potentieel kan hiervoor worden ingezet en welke locaties acht uw bestuur haalbaar om te vermijden dat de gemeente tot dwangbetalingen zal moeten overgaan vanaf 2026.
 

 

Deze vraag werd besproken tijdens de gemeenteraad van 20 januari 2025.

 

 

Publicatiedatum: 24/02/2025
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.