Voorgeschiedenis

●        Het arbeidsreglement werd voor het laatst gewijzigd op 17 maart 2025 door de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn.

●        De samenstelling van het BOC/HOC werd aangepast naar aanleiding van de nieuwe legislatuur.

●        Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau keurden op 26 juni 2025 de nieuwe uurroosters voor gemeente en OCMW goed en een aantal kleine aanpassingen aan bijlagen 5,6 en 7 op van het arbeidsreglement.

●        Het vast bureau keurde op 1 december 2025 de uurroosters goed voor medewerkers die tewerkgesteld worden via sociale tewerkstelling bij externe werkgevers.

Feiten en context

●        De wetgeving rond re-integratiebeleid is aangepast met ingang van 1 januari 2025.  Het arbeidsreglement werd aangevuld met een korte verplichte vermelding over de contact nemen tijdens ziekte.

●        De nieuwe uurroosters werden aangemaakt in het tijdsregistratiesysteem en zijn gefaseerd ingevoerd in januari en februari 2026.

●        Enkele bijlagen kregen een update van de contactgegevens en actuele wetgeving.

Juridische gronden

●        Artikel 1 van het delegatiebesluit van 22 april 2025
De gemeenteraad delegeert de bevoegdheid tot vaststelling van het arbeidsreglement aan het college van burgemeester en schepenen.

●        Koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid betreft.

●        Wet vakbondsstatuut van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen en overheid en de vakbonden van haar personeel en de bijhorende uitvoeringsbesluiten.

Inspraak en advies

●        Het managementteam nam kennis van de gecoördineerde versie op 12 maart 2026 en besliste

○        de tekst rond de vuurvergunning aan te passen

○        artikel 15: zin schrappen op het reglement tijdsregistratie te schrappen

●        De gecoördineerde versie werd voorgelegd aan het syndicaal overleg op 24 maart 2026, waarbij

○        verduidelijkt werd dat het aantal ziektedagen zonder attest wettelijk van 3 naar 2 dagen is teruggebracht;

○        de syndicale partners voorstelden om de formulering rond de 2 werkdagen tijd om het ziekteattest aan te leveren te verduidelijken;

Argumentatie

●        Om de leesbaarheid te bewaren, is het belangrijk om regelmatig een gecoördineerde versie van het arbeidsreglement ter beschikking te stellen.

●        Het arbeidsreglement en de bijlagen geven de plaatselijke toepassing van diverse soorten wetgeving weer en zijn permanent onderhevig aan de wijzigingen in deze wetgeving.

●        De adviezen van het managementteam en het syndicaal overleg zijn meegenomen in het ontwerp.

BESLUIT

Artikel 1. Het college van burgemeester en schepenen keurt de gecoördineerde tekst van het arbeidsreglement goed.

Artikel 2. Het reglement treedt in werking op 1 april 2026.